Otra Interpretación del Vídeo Tuturial,
sobre Conceptos Claves.
Para comprender mejor un tema cualquiera, se hace
necesario interiorizar algunos conceptos denominados CONCEPTOS CLAVES O
BÁSICOS. En el diplomado Experto en gestión curricular y
proyectos formativos para desarrollar competencias, se hace necesario,
que se dominen los conceptos de COMPETENCIAS, ESTÁNDARES, EVIDENCIAS DE
DESEMPEÑO, PROBLEMAS DEL CONTEXTO Y RUBRICAS. Como estos conceptos deben
comprenderse en su relación con las competencias iniciaremos por el concepto
que denominaremos CENTRAL: COMPETENCIAS
.
Existen muchos conceptos de competencias, pero es necesario
precisar los aspectos comunes a ellos: las competencias son desempeños
integrales que articulan los saberes: Ser, hacer, conocer y convivir y se
enfocan en resolver problemas de los diferentes contextos, por medio de la
colaboración como método. Por ello, la tarea del docente es formar estudiantes competentes,
es decir, que sean capaces de identificar, interpretar, argumentar y resolver
problemas del contexto o entorno, partiendo de lo sencillo a lo complejo.
En el empeño por comprender y apropiarnos del concepto de
competencias, no solo hay que identificar los aspectos comunes al concepto
propiamente dicho, sino diferenciarlo de otros relacionados, como son los
estándares, indicadores, objetivos, habilidades y evaluación.
En cuanto a la relación entre competencia y estándares podemos
afirmar, que las competencias hacen parte de la estructura de
ellos, ya que los estándares básicos de competencias, fueron
pensados en términos de saber y saber hacer. Los estándares nos permiten saber
hasta donde hemos avanzado, que tan lejos o cerca estamos de la educación
necesaria, en ese sentido, son orientadores del trabajo de docentes, padres,
directivos y comunidad en general. Esta orientación parte de la evaluación,
entendida como desempeños, que se deben demostrar en acciones prácticas,
mediante la resolución de problemas del contexto; por ello el evaluador
al examinar el proceso debe observar y analizar como los estudiantes
identifican, como interpretan, como argumentan y como resuelven problemas del
contexto. De ahí la importancia de las evidencias, que dan fe, como productos
tangibles del desempeño de los estudiantes. Todo este proceso
formativo debe centrarse en la resolución de los retos que plantean los
problemas del entorno cercano y más tarde lejano, para que sea
significativo y pueda conllevar al mejoramiento de la calidad de vida personal
y comunitaria. Los problemas abordados deben ser contextualizados y de
diferente tipo, ya sean diagnósticos, en concreto, con información propia o que
implique la gestión o búsqueda del conocimiento, que resuelva una necesidad,
cualquiera que sea el contexto (tecnológico, personal, interpersonal, familiar,
institucional, ambiental, político, cultural y económico); lo importante aquí,
es lograr, que el estudiante domine el proceso para resolverlo, esto es, que comprenda,
identifique, e interprete el problema y luego, establezca un proceso de
solución, al final del cual, pueda formular hipótesis e identificar factores
relevantes, descubrir sus interrelaciones, organizar y evaluar críticamente la
información, argumentar la solución, reflexionar sobre el proceso seguido para
poder implementar acciones de mejoramiento o soluciones alternativas.
Para evaluar el desarrollo de competencias también es importante
la utilización de la rúbrica en la resolución de problemas con indicadores
puntuales, niveles de desempeño y descriptores tanto cualitativos como
cuantitativos. La evaluación con la aplicación de la rúbrica se da durante todo
el proceso, tanto en la autovaloración, la covaloracionción como en la heterovaloración y pueden
utilizarse rúbricas analíticas o sintéticas. Lo importante de esta evaluación,
es que permite al estudiante, a los padres de familia, a los docentes y a la
comunidad en general retroalimentar el proceso de formación y crecimiento de
los nuevos ciudadanos y con ello prepararlos para el desempeño eficaz en la
sociedad del conocimiento.